Immer mehr Menschen bewegen sich immer häufiger in den sozialen Netzwerken wie Facebook, XING, LinkedIn oder Twitter. Social-Media-Recruiting bedeutet, sich als Arbeitgeber in diesen Netzwerken nachhaltig, effizient und zukunftsorientiert zu positionieren und diese Portale als zusätzliche Rekrutierungsmöglichkeit zu nutzen.
Zu wenig Bewerber? Mit proaktivem Recruiting in XING oder LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter können Sie gezielt gegen den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen vorgehen. Nutzen Sie die sozialen Netzwerke zur gezielten Ansprache Ihrer zukünftigen Mitarbeiter!
Der Erfolg von Karriere-Seiten auf Social-Media-Kanälen zeigt, dass Social-Media-Recruiting schon bald zum festen Bestandteil für jeden HR-Manager werden wird. Social-Media-Netzwerke wie Facebook, Google+, XING, LinkedIn und Twitter sind allgegenwärtig. Unsere Partner unterstützen Sie dabei, die technischen Möglichkeiten und Chancen von Social Media strategisch richtig für Ihre Personalbeschaffung einzusetzen.
Unsere Partner im Bereich Social-Media-Recruiting zeichnen sich insbesondere dadurch aus, dass sie sowohl die strategische und konzeptionelle, als auch die technische Herangehensweise in den sozialen Netzwerken beherrschen. Von der Publikation der Stellenanzeigen auf dem firmeneigenen Social-Media-Kanal, über die Einbindung des Netzwerkes der Mitarbeiter und Partner, bis hin zur Analyse und dem Tracking der Resonanz der Social-Media-Recruiting-Aktivitäten, erfolgt alles aus einer Hand. Ein auf Recruiting-Themen spezialisiertes Redaktionsteam betreut Ihre Präsenzen in den sozialen Netzwerken und hilft Ihnen, sich für zukünftige Bewerber als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Zahlreiche Referenzen belegen die hohe Akzeptanz und den nachhaltigen Erfolg dieser Betreuung.
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